In der heutigen dynamischen Geschäftswelt stehen Unternehmen vor zahlreichen Herausforderungen, die sich auch in Ihrer Organisation bemerkbar machen könnten. Fachkräftemangel, erhöhte Krankheitsquoten, nachlassendes Engagement der Mitarbeiter, steigende Burnout-Raten, Teamkonflikte und unbefriedigende Ergebnisse in Mitarbeiterbefragungen sind nur einige der Herausforderungen. Die entscheidende Frage ist: Wie kann man effektiv ansetzen und in welche Maßnahmen lohnt es sich zu investieren?

Hier kommt unser Konzept des Mirror of Success ins Spiel:

- Individuelle Bedarfsanalyse:

Wir beginnen mit einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiterbefragung oder gezielten Analyseworkshops, um den tatsächlichen Bedarf Ihrer Organisation zu ermitteln und verborgene Potenziale für gezielte Investitionen aufzudecken.

- Maßgeschneiderte Prozessbegleitung:

Im Anschluss an die Analyse entwickeln wir in Zusammenarbeit mit einem Projektteam aus Ihrem Unternehmen einen individuellen Begleitungsprozess.

Sie haben die Auswahl aus einer Vielzahl von Angeboten, darunter:

1. Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung von Werten, Leitbildern und Visionen.

2. Workshops: Durchführung von Strategie-, Kommunikations- und Teamworkshops.

3. Führungskräfteentwicklung: Spezielle Programme zur Stärkung und Entwicklung von Führungskompetenzen.

4. Einzelcoachings: Persönliche Beratung und Unterstützung für individuelle Bedürfnisse.

5. Ausbildung interner MoS Coaches: Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter zu MoS Coaches.

6. Aufbau einer MoS Culture Group: Förderung einer Kultur der psychologischen Sicherheit innerhalb Ihrer Organisation.

7. Organisationsberatung: Umfassende Beratung zur Optimierung organisatorischer Prozesse.

Viele Organisationen nutzen das Potenzial ihrer Mitarbeiter nicht vollständig, oft weil psychische Grundbedürfnisse zu wenig beachtet werden. Wir helfen Ihnen dabei, psychologisch sichere Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Ihre Mitarbeiter ihre Möglichkeiten und Ressourcen optimal entfalten und effizient nutzen können.

Unsere Workshops für Teams und Seminare für Führungskräfte sind speziell darauf ausgerichtet, die Entwicklung hin zu einer psychologisch sicheren Arbeitsumgebung zu unterstützen. Dabei legen wir großen Wert auf die Nachhaltigkeit unserer Maßnahmen und stärken Ihre Organisation in der autonomen Durchführung langfristiger Veränderungsprozesse.

Wenn Sie Interesse haben, die psychologische Sicherheit in Ihrer Organisation zu stärken, kontaktieren Sie uns. Wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen und unterstützen Sie auf diesem wichtigen Weg.

In der Praxis nutzen viele Organisationen die Potenziale der für sie tätigen Menschen nicht in dem Ausmaß wie es möglich wäre – da psychologische Grundbedürfnisse häufig zu wenig berücksichtigt werden und deren enormes Potenzial für den Organisationserfolg nicht ausreichend genutzt werden.

Wir begleiten agile und traditionelle Organisationen dabei, psychologisch sichere Rahmenbedingungen für ihre Führungskräfte und Mitarbeiter zu schaffen, damit diese ihre Möglichkeiten und Ressourcen optimal entwickeln und effizient einsetzen können. Diese Entwicklung vollzieht sich als Prozess. Zumeist ausgehend von einer Ist-Analyse definieren wir gemeinsam mit Ihnen erforderliche Interventionen.

Wir legen Wert auf Nachhaltigkeit und stärken Organisationen in ihren autonomen Fähigkeiten, Veränderungsprozesse mit eigenen Ressourcen langfristig selbst durchzuführen.

Studien haben gezeigt, dass für erfolgreiche Teamarbeit das wechselseitige Abdecken der psychologischen Grundbedürfnisse der wesentliche Schlüsselfaktor für Erfolg, Beständigkeit und Innovationskraft ist.

Wir bieten Workshops für Teams an, um die Teamentwicklung hin zu psychologischer Sicherheit zu begleiten. Konstruktive Kommunikation und Gestaltung der Kooperation orientiert am "Mirror of Success" steht dabei im Zentrum des gemeinsamen Entwicklungsprozesses. Mit unseren Workshop-Formaten begleiten wir Ihre Teams beim Erreichen ihrer bestmöglichen High-Performance-Teamkultur.

Führungskräfte spielen für die Entwicklung von Organisationen und Teams eine – wenn nicht – die entscheidende Rolle. Die Anforderungen und Erwartungen an Führungskräfte sind hoch und sehr häufig persönlich enorm fordernd. Wir bieten Führungskräften in Form von Seminaren, Coachings und Supervisionen Formate an, um sich selbst stärkenorientiert zu reflektieren, Potenziale zu erkennen und eigene Entwicklungsschritte zielorientiert zu vollziehen. In einem psychologisch sicheren und vertrauensvollen Dialog begleiten wir Führungskräfte dabei, sich mit ihren eigenen Themen und insbesondere mit der Arbeit mit den psychologischen Grundbedürfnissen beschäftigen.

Psychologische Sicherheit ist entwickelbar – Bitte kontaktieren Sie uns mit Ihrem Anliegen. Wir nehmen uns Zeit für Sie!