Die psychologische Sicherheit spielt eine zentrale Rolle im Kontext der produktiven Zusammenarbeit in Teams und Organisationen. Gerade in den heutigen stürmischen Zeiten, in denen sich alles ständig verändert und wir uns immerzu neuen Herausforderungen stellen müssen, brauchen Menschen eine gute Gemeinschaft, Rückhalt und eine solide Orientierung, auch in Ihrem Arbeitsumfeld.

Ein wertschätzendes und von Vertrauen geprägtes Miteinander im Team ist einer der größten Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Nur Teams, die sich vertrauen, ihre unterschiedlichen Talente, Erfahrungen und Fähigkeiten anerkennen und sich dabei mit Respekt und Wertschätzung begegnen, sind wirklich erfolgreich und leistungsfähig. Solche Teams meistern gemeinsam auch schwierige Situationen. Dies haben zahlreiche Studien eindrucksvoll gezeigt und wer hat nicht den Wunsch, diesen „Spirit“ in seinem Team zu haben? Natürlich stehen in den Firmenleitbildern Wörter wie „Vertrauen, Wertschätzung, Fairness, Respekt“ Diese bleiben leider jedoch oft leere Worthülsen und die gelebte Realität sieht ganz anders aus. Wo unterschwellige Konflikte, Verurteilungen und Abwertungen unter den Teammitgliedern oder seitens der Führungskräfte wirken, werden Ängste, Unsicherheiten, Zurückhaltung und eine mangelnde Motivation vorherrschen. Dies wirkt sich negativ auf das Miteinander und auch auf die Ergebnisse aus.

Doch wie kommt ein Team in den Zustand der psychologischen Sicherheit?
Wie können sich alle Menschen in der Organisation auf die gleichen Werte stützen und gemeinsam dafür sorgen, dass diese auch von allen gelebt werden?

Das Modell „Mirror of Success” bietet dafür die perfekte Grundlage. Basierend auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen, wurde es leicht nachvollziehbar und mit einem pragmatischen Ansatz, für die schnelle Umsetzung in die Praxis, konzipiert. Durch die Arbeit mit dem "Mirror of Success" entsteht eine einheitliche Verständnisgrundlage und eine gemeinsame Definition, was Respekt, Wertschätzung und Vertrauen für Sie und Ihr Dein Team wirklich bedeuten. Psychologische Sicherheit wird greifbar. Den spürbaren Unterschied können Sie auch in Ihr Team bringen!

Mirror of Success ist:

• Eine wissenschaftlich untermauerte Grundlage für psychologische Sicherheit.

• Ihr Wegweiser zur „angstfreien Organisation“.

• Ein Kompass für Führungskräfte und Teams, um gemeinsam den Kurs zu halten.

• Ein klar verständliches, schnell erfassbares Modell.

• Pragmatisch und einfach in der Praxis anwendbar.

• Entwickelt, um leistungsstarke, motivierte und konstruktive Teamarbeit zu fördern.

Mirror of Success hilft:

• Fördert ein motiviertes, engagiertes und leistungsfähiges Team.

• Unterstützt eigenverantwortliche und konstruktive Mitarbeit.

• Stärkt die psychische Gesundheit im Unternehmen.

• Verringert motivationsbedingte Ausfallzeiten.

• Löst Konflikte im Team konstruktiv.

• Steigert Loyalität, Leistungsbereitschaft und Zugehörigkeit.

• Maximiert Teamperformance und senkt Fluktuation.

• Schafft Rahmenbedingungen für psychologische Sicherheit.

Begleitung zum Erfolg

Wir begleiten Sie und Ihr Team auf dem Weg zur „Angstfreien Organisation“. Nutzen Sie unser Modell als Fundament für ein starkes und erfolgreiches Miteinander.

Erfolg durch echte Werte

In dynamischen Zeiten ist psychologische Sicherheit der Schlüssel zu erfolgreicher Teamarbeit. Wertschätzung und Vertrauen sind dabei unverzichtbar. Doch wie werden diese Werte in der hektischen Arbeitswelt mehr als nur Schlagworte?

Teams, die auf echtem Vertrauen und Respekt basieren, sind widerstandsfähiger und leistungsfähiger. Der „Mirror of Success“ verwandelt Worte wie „Vertrauen“ und „Respekt“ in gelebte Realität, indem er auf wissenschaftlichen Erkenntnissen basiert und pragmatisch in der Anwendung ist. Er schafft ein gemeinsames Verständnis dieser Kernwerte und baut so eine starke, psychologisch sichere Arbeitsumgebung auf.

Arbeiten Sie in der HR, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder sind Sie Führungskraft? Dann ist unser Basisseminar genau das richtige.

Vielleicht möchten Sie sich aber einfach als Mitarbeiter:in mit dem Thema „psychologische Sicherheit“ beschäftigen, um positiv auf die Teamgemeinschaft einzuwirken? 

Kurz gesagt: Das Basisseminar ist für alle hilfreich, die sich näher mit der Erfüllung von psychischen Grundbedürfnissen in Organisationen und Teams beschäftigen möchten.